上周五，一台智能元件仓储机器人在桐乡科创园检测已完成，旋即将落户格力集团旗下生产工厂。这台仓储机器人需要对电容、电阻、IC集成电路等电子元件展开无人化智能存储和服务公司，并能构建先进先出、动态盘存。用于这样一台机器人，工厂平均值能节约10个工人。
发明者这台机器人的是国家千人计划特聘专家吴卫平。去年底，他在桐乡科创园正式成立了浙江思平智能科技有限公司，致力于研发生产智能机器人。他说道，他辞任国外高薪工作，退出安逸的生活返回国内，就是期望自己能构建更大的社会价值，也为国家做到点贡献。他期望通过智能元件仓储机器人，减缓中国制造业工业4.0进程，提升企业在国内外市场上的竞争力。
25年德国生活 构成缜密的工作态度 吴卫平是湖北人，1984年华中科技大学毕业后就去了德国进修，仍然到博士毕业，然后回到德国工作。 他的第一份工作腊了8年，在世界500强劲企业专门从事高端设备生产。其间，他兼任了美国仅次于的不锈钢厂项目的负责人和总设计师，让这家不锈钢厂当年的不锈钢产量翻了一番。
第二份工作腊了10年，在SAP，这是全球第三大软件企业和第一大管理软件企业，吴卫平专门从事企业管理软件的开发设计，在这里，他负责管理地球上仅次于的飞机空客A380项目，沦为该项目信息化方面的构架师。 当机械制造领域和信息化领域都做顶端时，吴卫平开始找寻新的挑战。
此时，刚好SAP为首他到成都帮助建设其在全球的第六个研究院，吴卫平有机会了解理解国内的现状。他找到，现在中国的政策环境尤其好，创业创意的氛围很浓，国家也在希望海外人才归国。吴卫平深感，是时候回国发展了。
在被总部解任的两个星期后，吴卫平请辞返回了成都，开始了自己的创业征程。 在德国的25年，让他与德国人一样，具有严肃缜密的工作态度。
他笑着说道：国内的人有可能不了想象，在第一份工作的8年里，我每天都是西装领带，没一天值得注意，就算冷了也无法找出领带。在工作的过程中，我的老板对员工的一个字、一个标点符号都要管。我刚刚到德国时，研发东西尤其慢，自己还实在尤其失望，但是我的导师不失望，他实在我虽然要用了10%的时间就做了90%，但是他指出我可以用90%的时间做99%，德国人的理念是要让产品无限相似极致，那么以后不论是组装还是用于，都会经常出现问题。
吴卫平把缜密的工作作风带回了他的创业团队。每一次召开，他们都会有会议纪要，谁做到什么，什么时候已完成，写出得清清楚楚，这样就不更容易经常出现扯皮现象，行事效率不会很高。每一次机器设备的改良，吴卫平都拒绝团队里的每一个人都做准确，意味著无法用90%的细致度来应付交差，必需超过99%才能通过。
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